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航星洗涤机械职位晋升管理条例

时间:2011-05-02 21:43:19  来源:  作者:

 

 

航星洗涤机械(泰州)广发彩票是一家外商独资企业,本公司有着完善的管理制度,为了激励全公司员工的工作热情,为了再本岗位发挥更大的贡献,也为了提拔人才,本公司人事部门特公布航星洗涤机械(泰州)广发彩票员工晋升制度,已经提交管理层,得到总经理的批准,现特作此公布。

 

总章

1本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。本条例适用于全公司100多员工。

2为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。本条例的选择原则是能力和贡献至上,资历其次。

3公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,

公平对待,不偏袒,如有意见,可直接去人事部门咨询。

 

分章

 

4凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;

 

a.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;

b.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者,这是特指管理层;

c.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者,这里特指公司开发工程师;

d.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;

e.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者,适用于本公司所有人员。

f.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者;

g.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;

h.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

i对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。

J 销售部门的人员,年销售额达到200万以上的,可以晋升为销售部主管,可以领导团队。

 

5晋升程序如下:

 

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.监察委员会或监察部会同人事部审核;

3.董事会或总经理批准

 

   以上就是航星洗涤机械(泰州)有现公司的职位晋升制度,公司自20071月正式的颁布,希望全体人员都能认真阅读本条例,如有疑问,请直接咨询人事部。

本文来自 工业洗衣机 yinxing02.com

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